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“没问题。”王旭东连忙说着，“其实我这边时间并没有那么的紧，但是主要是考虑到要做整体的规划，服装品牌本身，最重要的就是设计师，那肯定在这其中要有设计师的参与，所以我要提前去做这方面的准备，也正好，可以把我们的人员带进来接受一下培养，这样以后他们上手也会更快。”
秦可欣点点头，表示对王旭东的安排没有任何的意见。
王旭东又问着秦可欣这边给到人员的薪资待遇是多少。“他们的基本薪酬我都保持和原来在你这边一样不变，唯一的就是我到时候会给他们设置奖金，还有分成的点，就是首先他们设计出来的衣服，如果能够作为主打款式推出，那么设计师本人或者团队，会拿到一笔奖金。然后再按照销量，到达一定的金额之后，就可以参与分成点。”
其实王旭东在人才的培养方面从来都不吝惜投入，他是情愿花再大的代价也要引进、培养和保留人才的，这些人又是借到他这边来的，王旭东其实很想给他们更高的薪资作为感谢，但是他必须要考虑到这些人以后还是要回去秦可欣那边，他把薪资抬高以后，首先是很有可能增加秦可欣以后的人员成本，再就是会对秦可欣的人员保留不利。
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